日前，長安建設(shè)集團(tuán)第八屆第三次職工代表大會在英山長安世紀(jì)酒店召開。集團(tuán)黨委書記段衛(wèi)昌、董事長葉發(fā)保、監(jiān)事會主席段偉出席會議并講話，來自集團(tuán)下屬14家子公司的40余名職工代表參加會議，集團(tuán)總經(jīng)理徐正新以及副總以上高管人員列席會議。工會主席石柱主持。

集團(tuán)黨委對開好這次職工代表大會高度重視。會前，黨委聯(lián)合工會與職工面對面談心談話，廣泛征求意見和建議，集中研究制定會議方案，為開好職代會作了充分準(zhǔn)備，夯實堅實基礎(chǔ)。

會上，討論通過了《人力資源管理制度》《經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任追究制度》《項目部組織管理實施辦法》《勞動合同》。職工代表暢所欲言，就員工成長、機(jī)構(gòu)治理、市場開拓、降本增效、現(xiàn)場提升、風(fēng)險管理等建言獻(xiàn)策，共收到建議100余條。

集團(tuán)黨委書記段衛(wèi)昌表示，職工通過職代會在參與企業(yè)重大決策、加強(qiáng)對企業(yè)管理層的監(jiān)督、表達(dá)訴求和維護(hù)自身合法權(quán)益、提升管理水平和提升工作效率等方面發(fā)揮了積極性、建設(shè)性作用，尤其是在科技創(chuàng)新、制度完善、文化建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面更為關(guān)鍵。他要求，工會要在近期將所有建議總結(jié)歸類并研究分析，盡快推進(jìn)合理化、可行化建議的落實落地和見行見效。