2月11日上午 8時，長安建設集團在總部英山辦公區四樓會議室召開第一批次高管競聘現場會。董事長段衛昌出席會議并講話，副董事長兼總經理葉發保致辭并現場點評，行政副總石柱主持會議，監事會主席余天祥參與監督競選全過程。方科、周子敬等10人分別參與財務副總、經營副總等5個管理崗的競聘，胡衛星、汪印潭等15位評委現場打分，盧超、鄭倫柏等11位中層管理人員列席會議。

石柱宣讀競聘流程、要求以及評分準則后，競選活動正式開始。胡金星、姜浩等10人依次按照競選財務副總、經營副總、現場副總、總工程師、武漢區域副總的順序進行演講，就各自基本情況、對工作崗位的認識、自身優勢、管理措施以及工作建議等方面進行了詳細講述,謹慎回答抽答題、機智回答評委現場提問。會議現場氣氛緊張而又熱烈，競選者精彩的演講和出色的表現贏得熱烈的掌聲，給參會人員留下了深刻印象。最終胡金星成功競聘為財務副總，徐正新成功競聘為經營副總，段林飛成功競聘為現場副總，陳偉明成功競聘為總工程師，余建兵成功競聘為武漢區域副總，姜浩擔任市政分公司經理，葉暢擔任長冉建設有限公司經理。

          最后董事長段衛昌作總結，他說，這次參加應聘的同志反映出了較好的作風和素質，老同志保持了良好的心態積極參予，感謝大家在過去崗位上所做的工作與貢獻。他強調，長安公司不是一個人的公司，是我們一群人的公司，是大家的公司。集團高管公開競聘遵循三年一次的慣例，嚴格遵循公正、公平原則，沒有私心、沒有預設，當天確定評委、當場公布評分結果。誰都沒有鐵飯碗、誰都沒有白送的烏紗帽，一切看結果看業績看能力水平。他要求，大家要始終站在公司發展的利益上，要在崗位上努力工作。大家要保持良好的作風、良好的素質、良好的精氣神，從日常點點滴滴的工作做起，扎扎實實，無私奉獻。他要求，公司在人才培養與任用上，可以多措并舉，從試人、用人、鍛煉人到識人、成就人，實現人才上的更新迭代與提檔升級，這樣才能保持公司的凝聚力、戰斗力，永遠有活力。希望這次參會的同志，尤其是老同志，既要認同競聘方式，而且要積極宣傳，因為只有讓年輕的優秀人才隊伍跟得上公司發展與人才的需要，“百年長安”才能行穩致遠。