1月26日上午，公司執業資格年度表彰大會在集團四樓會議室召開，集團副總柯善群、監事會主席余天祥、財務經理胡金星等領導參加會議，董事長段衛昌出席會議并作重要講話，行政經理石柱主持。

       會上，石柱匯報了公司執業資格人員、專業分布以及近兩年考取執業資格人數。近年來人才招收數量上有很大突破，但是人才質量離公司需求還有很大差距，按照董事會2022年管理提升年的部署和要求，2022年要在執業資格，職稱晉升，學歷提升，師徒結對，全員持證、人證合一等方面多措并舉，全面發力，共同促進公司人才高質量發展。

       董事長段衛昌作重要講話，他說，2021年是非常復雜、建筑業非常艱難的一年。由于長安集團牢固樹立治理和人才觀念，持續改進與完善人才體系，構建具有長安特色的人才培養和精細化管理結構，公司的經營、生產沒有受到較大影響，而且在產值、產業、規模等方面保持了穩中有進的良好發展態勢。他要求，要進一步重視人才培養與人才招聘工作，大力推行競聘上崗模式，完善人才培養獎懲制度，為有本事、想干事、能干事的骨干職工搭建平臺和發展空間。要積極倡導人才價值觀念，干得好與干壞了要有區別，要嚴格執行獎懲制度。公司全體員工要認真學習，遇事要琢磨，要認真思考，業務能力和綜合素質要提升。要在公路橋梁、水利建設等專業特殊領域有突破，有提升。要進一步加強人才建設的宣傳力度和廣度，要培養一批多功能復合型人才。

       會上，行政經理石柱倡議全體員工珍惜公司平臺，加強學習，提高專業水平和業務素質。積極報考執業資格，特別是公路、水利、市政、建筑、結構等公司急需的執業資格。2022年執業資格考試瞬間即來，全體員工在執業考試之路上要勤學、早學、堅持學，為2022年執業考試打好堅實基礎。